崗位職責：
1.根據公司發展戰略，組織制(zhì)定短(duǎn)、中、長(cháng)期人(rén)力資源工(gōn®g)作(zuò)規劃，制(zhì)定一(yī)整套人(rén)力資源管理(lǐ)制(zhì)度并組織實施；
2.建立和(hé)完善人(rén)力資源管理(lǐ)體(tǐ)系，制(zhì)訂并組織實施人(rén)力資源管理(lǐ)制(zhì)度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員(yuán)工(gōng)發<展等；
3.全面負責公司人(rén)力資源部門(mén)日(rì)常工(gōng)作(zuò)及部門(mén)員(yuán)工(gōng)的(de)管理(lǐ)、指導、培訓及評估；
4.定期向高(gāo)層決策者提供有(yǒu)關人(rén)力資源戰略、組織建設、行(xíng)政管理(lǐ)等方面的(de)專項建議(yì)，為(wèi)公司重大(d←à)決策提供人(rén)力資源信息支持；
5.加強公司人(rén)力資源的(de)預測和(hé)統籌工(gōng)作(zuò)，根據各項目的(de)經營狀況和(hé )市(shì)場(chǎng)情況，合理(lǐ)調整組織機(jī)構、人(rén)員(yuán)結構和(hé)工(gōng)資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和(hé)業(yè)務團隊核心骨幹的(de)打造，在公司內(nèi)部推動核心人(rén)才梯隊培養計(jì)劃；
7.負責部門(mén)團隊管理(lǐ)，擅長(cháng)各類中高(gāo)級人(rén)才的(de)甄£别和(hé)選拔，完善公司人(rén)才儲備和(hé)梯隊建設；
8.及時(shí)處理(lǐ)公司人(rén)事(shì)行(xíng)政管理(lǐ)中的(de)重大(dà)問(wèn)題，負責公司的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)建設；
9.規範完善公司行(xíng)政管理(lǐ)系統，制(zhì)訂并完善公司各項行(xíng)政制(zhì)度，∑提供各項行(xíng)政後勤支持。
職位要(yào)求：
1.人(rén)力資源、管理(lǐ)或相(xiàng)關專業(yè)背景，本科(kē)及以上(shàng)學曆；
2.5年(nián)以上(shàng)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗；
3.對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)模式有(yǒu)系統的(de)了(le)解和(hé)實踐經驗積累，有(yǒu)先進的(de)人(rén)力資源理(lǐ)念，能(néng)夠指∞導各個(gè)職能(néng)模塊的(de)工(gōng)作(zuò)；有(yǒu)集團化(huà)管理(lǐ)工(gōn→g)作(zuò)經驗優先考慮；
4.具備極強的(de)領導及管理(lǐ)能(néng)力，善于溝通(tōng)，具備出色的(de)組織σ協調能(néng)力及分(fēn)析判斷能(néng)力；
5.熟悉國(guó)家(jiā)、地(dì)區(qū)相(xiàng)關方面的(de)法律法規及政策；
6.具有(yǒu)戰略、策略化(huà)思維，有(yǒu)能(néng)力建立并整合不(bù)同的(de)工(gōng)作(zuò)團隊；
7.具備較強的(de)計(jì)劃性和(hé)實施執行(xíng)的(de)能(néng)力。